La formation continue constitue un enjeu stratégique majeur pour 87% des entreprises canadiennes, avec un impact direct sur la rétention du personnel, réduisant le taux de rotation des effectifs de 35%.
Cette importance se traduit par un investissement annuel considérable de 15,5 milliards de dollars à l’échelle nationale.
Le cadre réglementaire varie significativement selon les provinces, avec des exigences particulièrement structurées au Québec comparativement aux autres régions du pays.
Cette diversité législative façonne l’approche des organisations envers le développement professionnel de leurs collaborateurs.
Pour en savoir plus sur la formation continue, consultez notre document La Formation Continue dans les Politiques RH