La diversité au sein d’une entreprise n’est pas seulement une question d’éthique, c’est un véritable avantage concurrentiel. Les organisations diverses ont 35% plus de chances de surpasser leurs concurrents en termes de performance et d’innovation.
Pourtant, 62% des adultes signalent des problèmes significatifs dans les processus de recrutement traditionnels, créant des barrières involontaires pour de nombreux talents potentiels.
Cette présentation explorera des approches proactives pour attirer et embaucher des talents diversifiés et compétents, transformant votre processus de recrutement en un véritable atout stratégique.
Pour en savoir d’avantage, consultez notre document intitulé Evaluation des processus de recrutement pour la diversité et les talents