Les risques associés à la non-conformité peuvent être considérables : amendes substantielles, litiges coûteux, atteinte à la réputation de l’entreprise et détérioration du climat social. Cette présentation vise à sensibiliser les gestionnaires RH aux exigences légales canadiennes et à proposer des solutions pratiques pour assurer une conformité optimale.
Ensemble, nous explorerons les principaux aspects de la législation du travail canadienne et les meilleures pratiques pour intégrer ces exigences dans vos processus RH quotidiens.
Pour en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : Comment Assurer la Conformité des Pratiques RH avec la Législation du Travail